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對團隊的成長完成周全的熟悉

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咱們作為鐵水罐車的首要經銷團隊，在成長進程中深入熟悉到，不能純真的覺得，對勁職工的欲望，他就會感謝感動涕泣，好好為本身負責。不會的，為甚么用貪心這個詞，便是由于人的欲望不會獲得對勁的，而只會越喂胃口越大。本日給了他高薪，今天可以或許就會要更大的權力，再后天便是要有股分了，就算是都對勁了，還是會想要更多。是以，公司的大股東必然要摳，出格是對公司股分，不要隨便就送人或平沽了，公司就比方公司老板的孩子，孩子的一切權是不能隨便給他人的，并且對方可以或許還不會領情。你獎給一個職工十萬塊，他可以或許感受輕飄飄的，歡愉的不得了，但若是把這十萬塊折算成公司的股分，可以或許便是百分之零點幾，乃至更低，并且凡是是法則不能隨便讓渡，如許職工反而不那末在意。